VDI vs Salariat : 5 Vérités Choc sur ce que j’ai Gagné (et Perdu)

On nous vend souLe match VDI vs Salariat fait rage. On nous vend souvent le VDI comme un rêve éveillé : « Deviens riche en travaillant de la plage ! », « Adieu patron, bonjour liberté ! ».

De l’autre côté, nos proches nous disent : « Garde ton CDI, c’est la sécurité ! », « Le VDI c’est précaire, tu vas te planter ».

Entre le rêve vendu par les marraines et la peur projetée par la famille, où est la vérité ?

J’ai été salariée. J’ai connu les horaires 9h-18h, le N+1 sur le dos, et la boule au ventre le dimanche soir. Aujourd’hui, je suis VDI à temps choisi (avec ma stratégie hybride Frederic M et Mihi).

Il est temps de faire le bilan honnête de la comparaison VDI vs Salariat. Sans filtre. Voici les 5 vérités sur ce que j’ai vraiment gagné… et ce que j’ai perdu.

Ce que j’ai PERDU en quittant le Salariat (Soyons honnêtes)

Commençons par ce qui fâche. Oui, j’ai perdu des choses.

1. J’ai perdu la « tranquillité » du salaire fixe Dans le duel VDI vs Salariat, c’est la différence majeure. Salariée, que je sois productive ou que je passe ma journée à la machine à café, le virement tombait le 30. En VDI, si je ne fais rien, je gagne zéro. C’est une pression, mais c’est aussi un moteur.

2. J’ai perdu les congés payés « automatiques » Quand je pars en vacances, je ne suis pas payée par un patron. Je dois anticiper. (Heureusement, avec une bonne organisation VDI, mes commissions de réseau continuent de tomber même quand je suis à la plage, c’est la magie du revenu résiduel).

3. J’ai perdu la frontière « Bureau / Maison » Travailler de chez soi, c’est risquer de travailler tout le temps. J’ai dû apprendre à fermer la porte.

Ce que j’ai GAGNÉ (et pourquoi je ne reviendrai jamais en arrière)

La liste des pertes vous fait peur ? Attendez de voir les gains. Ils ne sont pas que financiers.

1. J’ai gagné la LIBERTÉ de mon agenda (Le vrai luxe) Mon enfant est malade ? Je n’ai pas à supplier mon chef. Je reste avec lui. Il fait beau ce mardi ? Je vais marcher en forêt et je travaillerai ce soir. Dans le match VDI vs Salariat, la liberté est le K.O. technique. Je ne rate plus aucun spectacle d’école, aucun moment important.

2. J’ai gagné un salaire déplafonnée En tant que salariée, je devais attendre l’entretien annuel pour espérer 2% d’augmentation. En VDI, si je veux gagner 200€ de plus ce mois-ci, je fais deux ateliers de plus. C’est mathématique. Il n’y a pas de plafond de verre.

3. J’ai gagné du SENS et de la reconnaissance Je ne remplis plus des tableaux Excel pour un actionnaire anonyme. J’aide des femmes à se sentir belles (avec Frederic M) ou à boucler leurs fins de mois (avec Mihi). Chaque « merci » de mon équipe vaut tous les bonus du monde.

Le Verdict : Le VDI est-il fait pour vous ?

Le choix VDI vs Salariat n’est pas un combat où l’un est « bien » et l’autre « mal ». Tout dépend de votre profil.

• Restez salariée si : Vous avez besoin d’une sécurité absolue, si vous détestez vendre, et si vous avez besoin qu’on vous dise quoi faire chaque matin.
• Lancez-vous en VDI si : Vous étouffez dans votre routine, vous voulez être rémunérée à votre juste valeur, et vous êtes prête à apprendre (notamment le marketing digital pour ne pas galérer).

La Solution « Sécurité » : Le Cumul

La bonne nouvelle ? Vous n’avez pas à choisir brutalement aujourd’hui.

Le statut VDI permet le cumul intégral avec un CDI ou le chômage. C’est un droit confirmé par l’administration française (voir les règles sur Service-Public.fr).

Mon conseil ? Ne démissionnez pas demain. Lancez votre activité VDI en parallèle. Testez. Gagnez vos premiers 500€. Puis vos premiers 1000€. Et quand votre activité VDI dépasse votre salaire, alors vous aurez le luxe de virer votre patron.

C’est exactement pour vous aider à réussir cette transition que j’ai créé ce site et que je recommande des outils professionnels comme ceux de Neovensia.

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FAQ : VDI vs Salariat