VDI et Chômage (ARE) : Le Guide Complet du Cumul en 2026

C’est la question que se posent des milliers de personnes en reconversion : « Puis-je me lancer en VDI tout en conservant mes allocations chômage ? ». La peur de perdre ses droits (ARE) est souvent un frein majeur pour démarrer.

La réponse est non seulement un OUI franc, mais c’est même le scénario le plus intelligent pour démarrer en VDI sans aucun risque.

Le cumul VDI et chômage est non seulement autorisé, mais il est encouragé par France Travail (ex-Pôle Emploi) dans le cadre de l’aide à la reprise d’activité. C’est un véritable « filet de sécurité ».

Ce guide va vous expliquer précisément les règles de cumul, comment déclarer vos revenus VDI, et les pièges à éviter pour vous lancer en toute sérénité.

L’Excellente Nouvelle : Le Statut VDI est Parfait pour le Cumul

Pourquoi le VDI est-il si simple à cumuler ? Parce que le statut VDI est un statut social « assimilé-salarié » (vous cotisez au Régime Général) mais dont les revenus sont considérés comme des revenus d’activité non salariée.

Pour France Travail, c’est une « reprise d’activité » et la règle est simple : vous pouvez cumuler vos allocations ARE avec vos nouveaux revenus VDI, tant que le total des deux ne dépasse pas votre ancien salaire de référence.

C’est un tremplin en or :

• Vous avez un revenu de base (vos ARE) qui couvre vos charges fixes.
• Vous pouvez développer votre activité VDI sans stress financier.
• Vos premiers salaires VDI s’ajoutent à vos allocations (selon une règle de calcul que nous allons voir).

La Règle de Calcul : Cumul Partiel VDI et Chômage

C’est le cœur du système. France Travail applique une règle simple pour calculer votre nouvelle allocation.

La Règle Officielle : [Allocation mensuelle] – 70% de vos commissions VDI brutes.

C’est tout. Ils ne prennent que 70% de vos gains VDI pour calculer ce qu’ils vous versent.

H3 : Exemple Concret de Cumul VDI et Chômage

Prenons un exemple simple :

• Votre allocation ARE est de 1200 € par mois (soit 40 €/jour).
• Ce mois-ci, vous travaillez votre VDI et générez 500 € de commissions brutes (félicitations !).

Calcul de France Travail :

1. Ils prennent 70% de vos 500 € de commissions : 500 € * 70% = 350 €
2. Ils déduisent ce montant de votre allocation de base : 1200 € – 350 € = 850 €

Résultat :

• France Travail vous verse 850 €.
• Vous avez gagné 500 € avec votre VDI.
• Votre revenu total ce mois-ci est de : 850 € + 500 € = 1350 €

Conclusion : Vous gagnez 150 € de PLUS que si vous étiez resté sans activité. Vous êtes toujours gagnant à travailler.

H3 : L’Avantage Caché : Vos Droits ne Sont Pas Perdus !

Que deviennent les 350 € que France Travail n’a pas versés ? Ils ne sont pas perdus !

France Travail convertit cette somme en « jours de droits » supplémentaires. Les 350 € sont divisés par votre allocation journalière (40 €) : 350 / 40 = 8.75. Ils arrondissent à 9 jours.

Vos droits au chômage sont simplement prolongés de 9 jours. Vous ne perdez absolument rien.

Comment Déclarer vos Revenus VDI à France Travail (L’Action Concrète)

C’est très simple, mais il faut être rigoureux.

1. Lors de votre actualisation mensuelle, à la question « Avez-vous travaillé ? », répondez OUI.
2. Indiquez le nombre d’heures (en VDI, c’est souvent déclaratif, mettez 1h symbolique si vous ne savez pas, ou le nombre d’heures estimé).
3. Indiquez le montant BRUT de vos commissions. C’est le montant avant le prélèvement des cotisations sociales.
4. Envoyez le justificatif : L’entreprise VDI (Mihi, ESSENS…) vous fournit chaque mois un « Bulletin de Précompte ». C’est ce document (qui ressemble à un bulletin de paie) que vous devez scanner et envoyer à France Travail comme preuve.

Les 3 Pièges à Éviter avec le Cumul VDI et Chômage

1. Ne Pas Déclarer (La Pire Erreur)

Ne jouez pas. France Travail finira par le savoir (via les déclarations URSSAF) et vous réclamera le « trop-perçu ». Déclarez chaque euro, même si c’est 50 €. C’est la clé d’une relation saine.

2. Oublier de se Déclarer en VDI (L’Oubli Administratif)

Pour France Travail, vous devez avoir une « reprise d’activité ». Vous devez donc avoir un statut VDI légal, avec un numéro SIRET. Cette démarche est gratuite et se fait en 10 minutes à l’INPI.

3. Confondre VDI et Auto-Entrepreneur

Le calcul n’est pas le même. Pour un auto-entrepreneur, France Travail applique un « abattement » (ex: 34% pour du service) avant d’appliquer la règle des 70%. Pour le VDI (assimilé-salarié), le calcul est plus simple : 70% du brut. C’est l’un des avantages du VDI.

Conclusion : Le Chômage est le Meilleur Tremplin pour le VDI

Le cumul VDI et chômage est le scénario de démarrage le plus sécurisé qui existe. Vous n’avez aucune pression financière. Vous pouvez prendre le temps de vous former, de tester vos produits, de construire votre réseau social et de réussir en VDI.

Vous n’avez littéralement rien à perdre, et tout à gagner. C’est le moment idéal pour transformer une période d’inactivité en une nouvelle carrière.

FAQ – VDI et Chômage